مفهومها: تنظيم يكونه العمال الذين ينتمون إلى مهنة أو قطاع واحد للدفاع عن مصالحهم المشتركة المادية والمعنوية.
  1. تنظيمه:


  • يجيز القانون ممارسة العمل النقابي من طرف، العمال الأجراء، المستخدمين، أصحاب المهن الحرة، والانخراط فيها يكون إراديا حسب المادة 60 من الدستور.
  • تكون النقابة بعد طلب الاعتماد لدى السلطات المختصة، وبعد انعقاد الجمعية العامة التأسيسية التي تضبط قانونها الأساسي.
  • تنتخب القيادات بطريقة ديمقراطية، وينحصر هدف النقابات في الدفاع عن مصالح العمال وتحسين ظروفهم.


  1. ورها: يتمثل في الدفاع عن مصالح العمال:

المصالح المادية:

  • رفع الأجور والمنح.
  • تحسين ظروف العمل (الأمن، الوقاية الصحية…).
  • التدخل لدى صناديق التأمينات الاجتماعية والتقاعد.

المصالح المعنوية:

  • الاتحاد والتضامن بين العمال.
  • حمل السلطات العمومية على إصدار القوانين لحماية حقوق العمال.
  • التفاوض مع المستخدمين لتحسين ظروف العمال.
  • المساهمة في تسوية النزاعات القائمة بين العمال والمستخدمين.
  • اللّجوء إلى الإضراب القانوني، عند فشل المفاوضات بين النقابة والمستخدمين.


  1. أهمية العمل النقابي داخل المؤسسة: يشرف عليه نقابة المؤسسة ودورها:


  • توفير الشروط والجو المناسب للعمل داخل المؤسسة
  • الكفل بانشغالات العمال ليتفرغوا لأعمالهم.
  • تشجيع جو الحوار والتشاور بين أعضاء المؤسسة.
  • رفع وتيرة الإنتاج ومردود العامل إنجاحا للمؤسسة.





  1. تنظيمات نقابية فاعلة:
    • الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين

المجلس الوطني لأساتذة التعليم العالي

jpqdv ]vs hgulg hgkrhfd