أهلا وسهلا بك إلى منتديات طموحنا.



البنائية الوظيفية

البنائية الوظيفية تالكوت بارسونز : يمثل بارسونز امتداد لنظريات علم الاجتماع الكلاسيكي دوركايم فيبر ... وصياغتها في مشروع نظري صياغة أمريكية ( الفعل الاجتماعي ) أو ( النسق الاجتماعي )



البنائية الوظيفية


النتائج 1 إلى 1 من 1
  1. #1

    تاريخ التسجيل
    Sep 2010
    المشاركات
    41,921
    الجنس
    ذكر
    وظيفتي
    موظف بقطاع التجارة
    هواياتي
    كرة القدم، الشطرنج، كتابة الخواطر، المطالعة
    شعاري
    كن جميلا ترى الوجود جميلا

    افتراضي البنائية الوظيفية

     
    البنائية الوظيفية
    تالكوت بارسونز :
    يمثل بارسونز امتداد لنظريات علم الاجتماع الكلاسيكي دوركايم فيبر ... وصياغتها في مشروع نظري صياغة أمريكية ( الفعل الاجتماعي ) أو ( النسق الاجتماعي ) .
    اهتم بارسونز بمشكلة النظام والحل المعياري بدل الحل القهري عند " هوبز " أي دور القيم والمعايير في حل مشكلة النظام نتيجة الانهيار العظيم الذي أصاب المجتمع الأمريكي .
    اهتم بارسونز بعناصر النسق الاجتماعي بدل التغير والصراع .
    أولا : الإطار البنائي والفكري لنظرية بارسونز :
    أول أعماله " بناء الفعل الاجتماعي " 1937 ، له كتاب " النسق الاجتماعي " سنة 1951 .
    انهيار المجتمع الأمريكي بسبب الإضطرابات الاقتصادية سنة 1930 ومظاهره :
    - تعطل ربع العمال الأمريكيين .
    - اتساع الهوة بين الطبقات .
    ومن أهم الخصائص في البناء الفكري :
    - حطمت الحرب العالمية الأولى مفهوم الدولة والأمة .
    - قيام الثورة الروسية خلق قلق بين الطبقات الوسطى الأمريكية .
    - ظهور الفاشية في ايطاليا والنازية في ألمانيا .
    - أزمة 1930 عجلت بنمو دولة الرفاهية في أمريكا .
    - تأثر بارسونز بالتراث الألماني فيبر وزنبرت مارشال والتراث الوضعي كونت و دوركايم .
    نسق بارسونز :
    طبيعة الفعل الاجتماعي : إن كل الأفعال موجه نحو تحقيق أهداف محددة .
    مظاهر الفعل : يتمظهر في مفهوم حيوي وهو الدافعية ويحتوي على ثلاثة عناصر :
    الجانب ألإدراكي : هو أن الفاعل لديه بعض المشاعر المتصلة لتحقيق الهدف .
    الجانب الانفعالي ( الوجداني ) : أي لديه بعض المشاعر المتصلة بهذه الحاجة ( الموضوع ).
    الجانب التقويمي : يجب أن يختار الوسائل لتحقيق الهدف .

    وهذه الدافعية تكون ضمن وجود معايير تساعد على التقويم والاختيار وهذه المعايير تكون لها ثلاثة عناصر : إدراكية ، تقويمية ، وأخلاقية .
    كيف يحدث التفاعل الاجتماعي :
    - التفاعل بين الأنا والآخر
    - التفاعل يكون منتظما أي أن الأنا والآخر لهم حاجة منتظمة لتحقيق أهداف معينة فالأنا يأخذ في الاعتبار سلوك الآخر أي ظهور " توقعات متبادلة " معينة التي تؤدي بالأنا إلى التعديل من سلوكه لتوقعات الآخر وتعديل الآخر من سلوكه لتوقعات الأنا حتى يكون هناك سلوك ناجح فهذه التوقعات المتبادلة تشكل نمطا أو ما يسمى بالمعايير أو مجموعة المعايير ومن هنا نقول :
    وإن الإمتيازات المكتسبة والحقوق والواجبات والالتزامات والمعوقات المحددة والمفروضة على كل جانب من تفاعل على أساس قبولهم للمعايير تحدد أدوارهم كل بالنسبة للآخر .
    مثال :
    - تبادل البضائع ( الخدمات )
    - الأرض بين المالك والمؤجر
    إذن عملية التفاعل الاجتماعي تخلق وتغذى ويحافظ عليها .
    نظرية النسق :
    المجتمع ما هو إلا ( كل ) ( Tout ) يتكون من متفاعلة تتميز بقدر من الاستقرار وتفرض على الأفراد مجموعة من ميكانيزمات الضبط الاجتماعي التي تحافظ على وحدة المجتمع ومن هنا يأتي دور القيم .
    الفعل الاجتماعي عمله هو تحقيق الأهداف وهذا الفعل الاجتماعي لا يتم إلى ضمن موقف اجتماعي المتكون من موضوعات فيزيقية ( مكان ، مناخ ، أشخاص ، أدوات ... ) ثم موضوعات اجتماعية ( الجنس ، السن )
    و موضوعات ثقافية ( الرموز ، اللغة ... ) .
    نسق استعداد الحاجات يمثل الدافعية والمتكونة من الجانب الإدراكي الانفعالي والتقويمي .

    تعتبر نظرية بارسونز في القيم والمعايير بأنها نظرية طوعية أي حرية الإرادة للفاعل في تحديد أهدافه ووسائله في ضوء المعايير والفاعل في نظرية بارسونز يتوحد إراديا مع المعايير ويقبلها كجزء من تكوينه ( ذاتي طوعي ) ولا تكبح الأفراد من الخارج أي هناك رغبة ، فالفعل الاجتماعي عند بارسونز فعل ذا معنى ذاتي وطوعي والوحدات الأساسية للفعل هي : الهدف ، الموقف ، الفاعل .
    التوجيه التقويمي :
    إن تعريف بارسونز للنسق الاجتماعي مختلف من موضع إلى آخر إذ يعرفه أنه مجموعة من الفاعلين الذين يتفاعلون مع بعضهم البعض ثم يعرفهم على أنه مجموعة من الأفراد المدفوعين بميل إلى إشباع أمثل لاحتياجاتهم .
    المتغيرات النمطية ( المعضلات ) : تدل متغيرات النمط التي تبدو في المعايير وفي اختيار وفي اختيار الفرد ، وحدد بارسونز

    1- الوجدانية الحياد الوجداني : يعتبر النمط وجداني إذا كان يتيح الإشباع المباشر لحاجة الفاعل بينما يعتبر محايدا من الناحية الوجدانية إذا كان يفرض النظام ويتطلب التخلي من أجل مصالح الآخرين .
    2- المصلحة الذاتية المصلحة الجماعية : يسعى الفاعل وراء مصالحه الخاصة التي تجبره على العمل من أجل مصالح الجماعة .
    3- العمومية الخصوصية .
    4- الأداء النوعية : من خلال تحديد الأهداف أو خصائص الشخص .
    5- التخصص الانتشار .
    حفظ النمط
    النسق الثقافي يتشكل من الأفكار الأكثر رواجا ، والمثل والقيم التابعة للنسق العام التي تتجسد أكثر في معايير النسق الاجتماعي المتشربة في نسق الشخصية .

    عملية التنشئة الاجتماعية هي العملية التي بواسطتها يتعلم الأفراد القيم الثقافية والمعايير المجتمعية للنسق
    التكامل
    النسق الاجتماعي لأدوار المكانة المحكوم بواسطة المعايير التي تحدد الأفعال المباحة والمحرمة .
    الروابط المجتمعية وتتمثل في مؤسسات الضبط الاجتماعي – التي تتباين أشكالها من الأجهزة القانونية الرسمية إلى الآداب العامة .
    تحقيق الهدف
    نسق الشخصية المتشكل عبر عملية التنشئة الاجتماعية حيث يتم تسرب القيم العامة للثقافة والمعايير المجتمعية وبالتالي يصبح نسق الشخصية أداة يحقق النسق العام أهدافه بواسطتها .
    النسق السياسي المتضمن جميع أشكال عمليات اتخاذ القرار وتعبئة الموارد .



    التكييف
    الكائن العضوي وهو الذي يقيم الصلة بين العالم الطبيعي والمعاني ( معايير ، قيم ) التي تشكل عام الفعل .

    الاقتصاد وهو الرابط بين التنظيم الاجتماعي والعالم الطبيعي أو الطبيعة .
    الأنساق الرئيسية
    النسق العام للفعل
    النسق الاجتماعي






    البنائية الوظيفية notfound.gif






    البنائية الوظيفية 36.gif



    hgfkhzdm hg,/dtdm


  2. # ADS
    Circuit advertisement
    تاريخ التسجيل
    Always
    المشاركات
    Many
     

 

 

المواضيع المتشابهه

  1. السلسلة الوظيفية
    بواسطة الافق الجميل في المنتدى العلوم الفيزيائية للسنة الثالثة متوسط
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 19-04-2014, 22:37
  2. السلسلة الوظيفية
    بواسطة hadilounissi في المنتدى العلوم الفيزيائية للسنة الثالثة متوسط
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 01-12-2013, 20:20
  3. تمرين حول الميزانية الوظيفية
    بواسطة الافق الجميل في المنتدى التسيير المالي و المحاسبي SCF
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 02-02-2013, 16:06
  4. النظرية البنائية الوظيفية في علم الاجتماع
    بواسطة الافق الجميل في المنتدى علم الاجتماع
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 09-12-2011, 18:07
  5. السكنات الوظيفية
    بواسطة الافق الجميل في المنتدى مذكرات التخرج و أطروحات العلوم القانونية والادارية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 03-10-2010, 17:39

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •